參加幹部訓練之心得分享 2008.08 宜彤
在這兩天幹部訓練中，真的覺得有很大的收穫。
第一天的團隊建立課程中，除了了解團隊與團體的差異外，也了解了團隊的意義及如何建立一個好團隊，其中有一個部份讓我印像非常的深刻，就是老師提到太陽劇團在遴選,想要進入劇團表演的人時，提出他們想要的是team player，可以團隊合作的人，想當明星的並不適合他們，我想這就是團隊合作最重要的意義吧!每個人在團隊中都有其重要的角色，也許在某個活動中並沒有特別亮眼的表現，但沒有所有參與的人一起努力，活動就無法順利的完成，不管是紅花或綠葉都一樣重要。
美足的自信心建立課程真的很棒，讓大家在輕鬆愉快的活動中學到很多，對我來說，找出自己在團體中的獨特性是很特別的部份，因為我發現我很難做到這點，幾乎總是覺得找不到，而需要別人的提醒，也許也顯示出我是一個不夠有自信的人吧!看來在自信這一部份我還有很大的進步空間。競標自己所需要的東西來增強自信心的活動也很有趣，可以看出每個人所自認為缺乏的東西都不一樣，也藉此更加了解自己。
第二天在體能訓練結束後，再加上吃了豐盛的午餐，實在有點昏昏欲睡，但在仙姑小雲姐跟白龍哥王九哥的分享及帶動下，許多人發表了心裡的感想，而最引起我的感觸的是關於熱情的部份，我一直相信志工的工作絕對是需要熱情的，這是一個沒有薪水需要付出很多心力的工作，只有熱情才能維繫的下去
。
而要維持一個團隊的長久發展，吸引新人留在團隊中，更需要舊的夥拌對新人展現熱情，以我自己為例，去年剛加入展愛時，來開例會看到大家像一家人一樣熱絡時，只是覺得很棒的，但由於自己是新人，又沒有呼朋引伴一起加入，在參加活動時難免覺得有點疏離感，但有三個夥伴展現出的熱情，讓我很快融入這個團隊，也決定要繼續在這個團隊中盡自己的綿薄之力，所以我一直很感謝淑敏、麗芬跟文隆大哥，他們的 關心、體貼跟裝熟，讓我深深的受到感動，也期望自己有一天能以這樣的熱情來感染其他夥伴。
因此在討論到要如何吸引夥伴留在這個團隊的議題時，我真的覺得不需要什麼特別的方法，只要展現出你對這個團體及夥伴的熱情，還有參與任何活動時的快樂，讓夥伴們與展愛建立起情感的連結，相信可以吸引其他夥伴付出他的熱情了，大家一起努力吧.!
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